Steeds meer organisaties krijgen te maken met vraagstukken die samenhangen met de multi-etnische samenleving. Hoe zorg ik ervoor dat werknemers uit andere culturen niet even snel uitstromen als dat ze instromen? Hoe zorg ik ervoor dat medewerkers die de Nederlandse taal nauwelijks machtig zijn toch multi-inzetbaar zijn? Hoe sluit mijn beleid aan op de cultuur van migrantengezinnen? SIPI biedt deze organisaties onderzoek, advies en begeleiding op maat.
Enkele voorbeelden:
Middelgrote gemeente in het midden van het land
Een middelgrote gemeente kreeg steeds vaker te maken met problemen bij migrantengezinnen. De gemeente schakelde SIPI in om de oorzaak van de problemen te onderzoeken. SIPI stelde vast dat de ondersteuningsprogramma's van de gemeente niet aansloten bij de veranderde gebruikers. SIPI adviseerde de gemeente over passende programma's.
Politie
Het lukt de politie over het algemeen goed om agenten met een andere etnische achtergrond dan de Nederlandse te werven. Het lukt echter slecht om deze agenten ook vast te houden. SIPI deed een quick scan naar de oorzaken. Belangrijk bleek om voor de organisatie een diversiteitsbeleid op te zetten en meer kennis bij te brengen over samenwerking tussen multi-etnische medewerkers.
Gemeentereiniging
Bij de gemeentereiniging werken veel ongeschoolde - of laaggeschoolde medewerkers waarvan een deel de Nederlandse taal maar heel beperkt machtig is. Uitval van medewerkers door het zware werk bij deze organisatie is een veelvoorkomend probleem. De medewerkers moeten doorstromen naar ander werk. Maar wat is er mogelijk? SIPI deed een quick scan en gaf advies hoe medewerkers 'duurzaam inzetbaar' kunnen zijn.